Aumento de Sueldo para docentes nombrados y contratados
Aumento de Sueldo para docentes nombrados y contratados
DOCENTES NOMBRADOS
La Remuneración íntegra mensual (RIM) es un monto que se entrega de manera general a todos los docentes nombrados en función a su escala magisterial y la jornada de trabajo.
| Escala magisterial |
Índice Porcentual | Jornada de trabajo | |
|---|---|---|---|
| 30 horas | 40 horas | ||
|
Octava |
210 % |
5460,84 |
7281,12 |
|
Séptima |
190 % |
4940,76 |
6587,68 |
|
Sexta |
175 % |
4550,70 |
6067.60 |
|
Quinta |
150 % |
3900,60 |
5200,80 |
|
Cuarta |
130 % |
3380,52 |
4507,36 |
|
Tercera |
120 % |
3120,48 |
4160,64 |
|
Segunda |
110 % |
2860,44 |
3813,92 |
|
Primera |
100 % |
2600,40 |
3467,20 |
Asignaciones temporales
Adicionalmente a su RIM, el profesor puede percibir asignaciones temporales mensuales por tipo y ubicación de la institución educativa en la que trabaja o por desempeñar cargos de mayor responsabilidad.
Asignaciones por tipo y ubicación de la institución educativa
Los docentes pueden percibir hasta cinco asignaciones simultáneas, para el otorgamiento de estas asignaciones el Minedu publica anualmente a través de una resolución ministerial los padrones de instituciones educativas públicas, que autoriza el pago de estas asignaciones.
| Tipo de IE | Monto S/ |
|---|---|
|
Unidocente |
200 |
|
Multigrado |
140 |
|
Bilingüe |
50 |
|
Bilingüe acreditado (Profesor debe trabajar en IE bilingüe) |
100 |
| Ubicación de IE | Monto S/ |
|---|---|
|
Rural 1 |
500 |
|
Rural 2 |
100 |
|
Rural 3 |
70 |
|
Frontera |
100 |
|
VRAEM |
300 |
Descarga los padrones de institución educativa aquí
Asignaciones por desempeñar cargos de mayor responsabilidad
Docentes designadosLos profesores que acceden a un cargo de mayor responsabilidad a través de un concurso público (en el marco de la Ley de Reforma Magisterial) son designados por un periodo de cuatro años y perciben una remuneración por una jornada de trabajo de 40 horas y una asignación de acuerdo al cargo.
| Cargos en la IE | Monto S/ |
|---|---|
|
Director dos turnos |
S/800 |
|
Director un turno |
S/600 |
|
Subdirector |
S/400 |
|
Jerárquico |
S/300 |
| Cargos en la DRE/UGEL | Monto S/ |
|---|---|
|
Director de UGEL |
S/4000 |
|
Director de gestión pedagógica |
S/3000 |
|
Jefe de gestión pedagógica |
S/2500 |
|
Especialista de educación |
S/1500 |
Docentes encargadosLos profesores que acceden a un cargo de mayor responsabilidad a través del proceso de encargatura (máximo por un año), perciben una remuneración por una jornada de 30 horas y adicionalmente una asignación por una jornada de trabajo de adicional (RIM de 10 horas) de acuerdo a su escala magisterial y una asignación de acuerdo al cargo.
Director de IE de uno y dos turnos
| A | B | C | A+B | A+C | |
|---|---|---|---|---|---|
| Escala magisterial |
Jornada de trabajo adicional |
Director de un turno |
Director de dos turnos |
Total director de un turno |
Total director de dos turnos |
|
Octava |
1820,28 |
360 |
480 |
2180,28 |
2300,28 |
|
Séptima |
1646,92 |
360 |
480 |
2006,92 |
2126,92 |
|
Sexta |
1516,90 |
360 |
480 |
1876,90 |
1996,90 |
|
Quinta |
1320,20 |
360 |
480 |
1660,20 |
1780,20 |
|
Cuarta |
1126,84 |
360 |
480 |
1486,84 |
1606,84 |
|
Tercera |
1040,16 |
360 |
480 |
1400,16 |
1520,16 |
|
Segunda |
953,48 |
360 |
480 |
1313,48 |
1433,48 |
|
Primera |
866,80 |
360 |
480 |
1226,80 |
1346,80 |
En el caso de las instituciones educativas unidocentes, el profesor nombrado y encargado de la función de director de IE solo percibe la asignación por jornada de trabajo adicional.
Subdirector, cargos jerárquicos y especialista en educación
| A | B | C | D | A+B | A+C | A+D | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Escala magisterial |
Jornada de trabajo adicional |
Subdirector | Cargos jerárquicos | Especialistas en educación |
Total subdirector | Total cargos jerárquicos | Total especialista en educación |
|
Octava |
1820,28 |
240 |
180 |
900 |
2060,28 |
2000,28
|
2720,28 |
|
Séptima |
1646,92 |
240 |
180 |
900 |
1886,92 |
1826,92 |
2546,92 |
|
Sexta |
1516,90 |
240 |
180 |
900 |
1756,90 |
1696,90 |
2416,90 |
|
Quinta |
1300,20 |
240 |
180 |
900 |
1540,20 |
1480,20 |
2200,20 |
|
Cuarta |
1126,84 |
240 |
180 |
900 |
1366,84 |
1306,84 |
2026,84 |
|
Tercera |
1040,16 |
240 |
180 |
900 |
1280,16 |
1220,16 |
1940,16 |
|
Segunda |
953,48 |
240 |
180 |
900 |
1193,48 |
1133,48 |
1853,48 |
|
Primera |
866,80 |
240 |
180 |
900 |
1106,80 |
1046,80 |
1766,80 |
En el caso de las instituciones educativas unidocentes, el profesor nombrado y encargado de la función de director de IE solo percibe la asignación por jornada de trabajo adicional.
Beneficios
-
- Asignación por tiempo de servicios (ATS)
Los docentes nombrados perciben una asignación por tiempo de servicio (ATS) al cumplir 25 años de servicios y otra al cumplir 30 años. En ambos casos los docentes perciben dos RIM de acuerdo a su escala magisterial.
- Asignación por tiempo de servicios (ATS)
-
- Subsidio por luto y sepelio
En el caso de fallecimiento del cónyuge o conviviente, padres o hijos, el docente percibe el S/3000 por concepto de subsidio por luto y sepelio. En el caso del fallecimiento del docente, la familia directa: cónyuge, hijos, padres o hermanos, también perciben el subsidio.
- Subsidio por luto y sepelio
- Compensación por tiempo de servicios (CTS)
El docente nombrado percibe al momento cese una compensación por tiempo de servicio equivalente al 14% de su remuneración por año de servicios oficiales hasta un máximo de 30 años.
DOCENTES CONTRATADOS
El profesor contratado percibe una remuneración mensual de acuerdo a la jornada laboral establecida para la modalidad, forma, nivel o ciclo en que presta servicios
| Modalidad/Forma/Cargo | Niveles/Ciclo | Jornada laboral | Monto |
|
Educación básica regular (EBR) |
Inicial |
30 |
2600,40 |
|
Primaria |
30 |
2600,40 |
|
|
Secundaria |
30 |
2600,40 |
|
|
Educación básica especial (EBE) |
Inicial |
30 |
2600,40 |
|
Primaria |
30 |
2600,40 |
|
|
Educación básica alternativa (EBA) |
Inicial/intermedio |
30 |
2600,40 |
|
Avanzado |
30 |
2600,40 |
|
|
Educación técnico-productiva (ETP) |
Básico y medio |
30 |
2600,40 |
|
Coordinadores de PRONOEI, ODEC y ONDEC |
|
40 |
3467,20 |
Los profesores contratados que laboren menos de la jornada de trabajo establecida para la modalidad, forma, nivel o ciclo en que presta sus servicios, percibe una remuneración mensual de acuerdo a las horas de su contrato.
Bonificaciones por condiciones especiales del servicio
Adicionalmente a su remuneración mensual, el profesor contratado puede percibir hasta cinco bonificaciones mensuales por tipo y ubicación de la institución educativa en la que trabaja.
Para el otorgamiento de estas bonificaciones el Minedu publica anualmente a través de una resolución ministerial los padrones de instituciones educativas públicas, que autoriza el pago de estas asignaciones.
| Tipo de IE | Monto S/ |
|---|---|
|
Unidocente |
200 |
|
Multigrado |
140 |
|
Bilingüe |
50 |
|
Bilingüe acreditado (Profesor debe trabajar en IE bilingüe) |
100 |
| Ubicación de IE | Monto S/ |
|---|---|
|
Rural 1 |
500 |
|
Rural 2 |
100 |
|
Rural 3 |
70 |
|
Frontera |
100 |
|
VRAEM |
300 |
Descarga los padrones de institución educativa aquí
Beneficios
-
- Subsidio por luto y sepelio
En el caso de fallecimiento del cónyuge o conviviente, padres o hijos el docente percibe el S/3000 por concepto de subsidio por luto y sepelio. En el caso del fallecimiento del docente, la familia directa: cónyuge, hijos, padres o hermanos, también perciben el subsidio. Este beneficio se otorga durante el periodo del contrato del docente
- Subsidio por luto y sepelio
-
- Compensación por tiempo de servicios (CTS)
El docente contratado percibe al terminar su contrato una compensación por tiempo de servicio equivalente al 14% de su remuneración mensual por año o fracción mayor a seis meses de servicios continuos.
- Compensación por tiempo de servicios (CTS)
- Vacaciones truncas
Al finalizar su contrato, el profesor contratado tiene derecho a percibir vacaciones truncas. El monto se calcula en proporción de un quinto de la remuneración mensual, la asignación y las bonificaciones que percibe, por cada mes laborado, hasta la fecha de culminación de su contrato.
